도널드 트럼프 대통령의 재집권 이후 미국 고용 시장에 거센 변화의 바람이 불고 있습니다.
특히 흑인 여성들이 겪는 타격은 가히 파괴적입니다.
공공 부문의 대규모 구조조정과 DEI(다양성·형평성·포용성) 정책의 전면 백지화가 맞물리면서, 이들의 실업률은 7.8%라는 역대 최악 수준으로 치솟았습니다.
현장에서 벌어지는 실태:
정책의 도미노 현상: 행정부의 DEI 폐기 압박에 민간 기업들까지 눈치를 보며 관련 부서를 축소하거나 채용 쿼터를 없애고 있습니다.
학력의 배신: 고등 교육을 이수한 전문직 흑인 여성들조차 취업 시장에서 외면받으며 취업률이 급락하는 기현상이 발생하고 있습니다.
생존을 위한 지우기: 구직자들 사이에서는 이력서에서 인종을 유추할 수 있는 정보나 DEI 관련 활동 경력을 의도적으로 삭제하는 서글픈 전략이 확산되고 있습니다.
지난 수년간 기업과 정부 내에서 작동하던 DEI 시스템은 소수인종과 여성들을 보호하는 실질적인 '사회적 안전망' 역할을 해왔습니다.
하지만 트럼프 행정부가 이를 '역차별'로 규정하고 폐기 압박을 가하자, 고용 시장에서 가장 취약한 고리에 있던 흑인 여성들이 가장 먼저 밀려나고 있습니다.
"역대 최악의 구직 난이도"라는 탄식이 터져 나오는 가운데, 어렵게 입사하더라도 승진 기회에서 배제되는 '유리 천장'은 더욱 견고해졌습니다.
개인의 능력보다 정치적 흐름과 조건이 우선시되면서, 고용 시장의 공정성이 심각하게 훼손되고 있다는 비판이 나옵니다.
🧊 기회의 문이 닫히는 시대, 실력보다 '정치적 올바름의 부재'가 생존을 결정짓는 잣대가 되고 있습니다.
쿠팡·현대·아모레퍼시픽 등 각 분야 최고의 기업들이 실제로 본 뉴스를 모아, 뉴스럴 팀의 인사이트로 정리합니다.