리더의 자격, 지금은 문제해결 (25.05.15)

*각 산업 분야를 리드하는 기업이 주목하는 이슈입니다.

요즘 직장인이 원하는 리더는 ‘문제 해결하는 사람’입니다. 1순위가 위기관리(60%)고, 성과 달성(50.3%), 팀워크 강화(41.7%)가 그 뒤를 잇습니다.

흔히 MZ는 개인주의라 생각하지만, 실제론 팀워크를 중시하는 경향이 더 강하게 나타났습니다. Z세대는 ‘협업’을 리더의 중요한 역할로 꼽았고, ‘의견 존중형 리더’를 선호했습니다. 반면, 현실은 지시형 ‘전투사령관’이 대부분입니다. 이상과 현실의 간극이 존재합니다.

팀원 중 3명 중 1명만 상사의 리더십에 긍정적 평가를 했고, 대부분은 “기본은 하지만 개선 필요”라고 답했습니다. 임원 리더십 평가도 마찬가지였습니다.

🔎 깊이 알아보기:

• 세대 간 인식차: Z세대는 팀워크 중시, 베이비붐 세대는 상대적으로 덜 중요하게 여김

• 현실 리더 유형: 이상은 ‘미래 항해사’, 현실은 ‘전투 사령관’

• 저조한 리더십 만족도: 상사 리더십에 긍정 응답은 19.5% 불과

• 문제의 원인: 단기성과 압박(50.8%), 실패 허용하지 않는 문화(43.9%)

직장인 리더십은 이제 감성이나 카리스마보다 ‘문제해결 능력’과 ‘소통 역량’이 본질입니다. 리더가 되려면 똑똑해야 하고, 똑똑하게 들을 줄도 알아야 합니다.

😑 요즘 팀원 속마음: “이럴 거면 AI가 리더하는 게 낫겠어요.”

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