네이버 이해진 귀환, 창업자의 손은 누구를 잡고 있나 (25.05.26)

7년 만에 경영 전면에 복귀한 네이버 창업자 이해진 의장이 강도 높은 조직 혁신을 밀어붙이고 있습니다. 하지만 성과 중심 ‘레벨제’ 도입과 논란 인사의 재기용으로, 내부는 들끓고 있습니다.

이 의장은

• 성과 중심 인사제도 ‘레벨제’ 도입 예고

• 기술·투자 중심 신조직 신설

• 최측근 최인혁 전 COO 복귀 내정

등을 통해 정체된 분위기를 바꾸려 합니다. 그러나 최 전 COO는 과거 직원 자살 사건으로 책임지고 물러난 인물. 복귀 발표 후 네이버 노조는 26일까지 총투표, 27일 대규모 집회를 예고했습니다.

• 레벨제는 직급 대신 7단계 성과 등급으로 인사를 나누는 구조입니다.

• 최 전 COO는 실적 중심 인사지만, 과거 사건 연루로 복귀에 거센 반발을 사고 있습니다.

• 네이버는 AI 기술력 강화 및 글로벌 투자 확대를 위해 ‘테크비즈니스’와 ‘네이버 벤처스’를 준비하고 있습니다.

🙃 직원들 속내: “네이버, 과거는 접속 종료 아닌가요?”ㅁ

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