정년퇴직 후, 다시 ‘삼성맨’ (25.05.27)

삼성전자가 ‘3자녀 이상 정년 임박 직원’을 대상으로 재채용 제도를 도입했습니다. 정년 후 계약직으로 다시 근무할 수 있는 길을 열어준 것으로, 국내 10대 그룹 가운데 다자녀 직원에 대한 정식 재고용 절차를 마련한 첫 사례입니다.

• 대상: 자녀 3명 이상, 정년 임박 내부 직원

• 방식: 계약직 형태 재고용 (현장 실무 위주)

• 목적: 기술 전수, 경력 설계, 저출산 대응

• 운영: 매년 정례화 예정, 노사 합의 기반

올해부터 정례화된 이 제도는 정년을 앞둔 내부 직원 중 자녀가 3명 이상인 경우 지원 가능하며, 품질관리·기술자문·교육 등 실무 위주로 재배치됩니다. 해당 제도는 향후 다른 계열사나 민간 대기업으로 확산될 가능성도 열려 있습니다.

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