삼성전자가 전 직원을 대상으로 성과연동 주식보상(PSU) 제도를 전격 도입하면서, 국내 대기업 사이에 인재 확보를 위한 보상 개편 움직임이 확산되고 있습니다.
기업 가치에 기여하는 성과를 '주식'으로 돌려주는 흐름이 본격화되는 분위기입니다.
삼성전자, 전 직원 대상 PSU 도입: 직급에 따라 200~300주 약정, 3년간 주가 상승률 따라 최대 2배 지급
에코프로, 임직원 2400명에 자사주 24만주 지급: RSU 형태로, 1인당 평균 연봉 20% 규모
SK하이닉스, 성과급 상한선 폐지: 영업이익 10% 전액 성과급으로 분배, 개인당 1억원 이상 수령 전망
RSU·PSU 도입 기업 증가: 삼성전자, 현대차, 네이버, 카카오, SK하이닉스 등 도입 중
미국은 상장사 65% 도입 vs 한국 0.6% 수준: 인재 확보 위한 파격 보상 중요성 부각
🚀 왜 중요한가요?
해외에서는 주식 보상이 핵심 인재 유치 및 이탈 방지 수단으로 자리 잡았지만, 국내에서는 총수 승계 이슈로 도입이 더뎠습니다.
그러나 AI, 반도체, 배터리 등 초격차 산업에서의 인재 경쟁이 치열해지면서, 이제는 주식 보상이 기업 경쟁력을 좌우하는 '뉴노멀'이 되고 있습니다.
특히 삼성과 SK하이닉스처럼 시장 영향력이 큰 기업들이 장기 성과 중심의 보상을 꺼내 들자, 재계 전반으로 유사한 제도 도입이 확산될 것으로 전망됩니다.
📊 한 대기업 인사담당자의 말: "실력 있는 한 명이 회사를 바꾸는 시대, 보상 체계가 달라질 수밖에 없습니다."
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