3년 안에 떠나는 신입들 (25.05.14)

*각 분야 최고의 기업이 선택한 이슈입니다.

요즘 신입사원, 왜 이리 빨리 그만두는 걸까요? 기업 10곳 중 6곳은 ‘1~3년 차 퇴사’를 겪고 있다고 합니다. 인사담당자 446명을 대상으로 한 설문에 따르면, 퇴사 시점은 입사 1~3년 사이가 60.9%로 가장 많았습니다. ‘1년도 못 버티는’ 경우도 39.2%에 달합니다.

조기 퇴사는 연봉보다 사내 분위기에 큰 타격을 줍니다. 실제로 80.5%의 인사담당자는 “조기 퇴사가 조직 분위기에 부정적 영향을 준다”고 답했습니다.

무엇이 문제인가:

• 주요 원인은 ‘직무 불일치’(58.9%)입니다. 채용 시 예상한 일과 실제 업무 사이 괴리가 컸던 거죠.

• 낮은 연봉(42.5%)과 사내 문화 불만(26.6%)도 이어집니다.

• 신입 한 명 교육·채용 비용은 천차만별. 50만 원 미만에서 300만 원 이상까지 편차가 큽니다.

🧾 깊이 알아보기:

• ‘1~3년 안에 나간다’는 걸 전제로 한 조직 설계가 필요합니다.

• 채용보다, 온보딩과 직무 적응 프로그램이 투자 우선순위가 되어야 합니다.

• “요즘 애들”이라고 넘기기엔, 조직 체질 개선이 시급한 신호일 수도 있습니다.

🙃 요즘 인사담당자의 속내:
“우리도 신입이 궁금해요. 왜 들어왔는지, 왜 나가는지.”

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