아마존, 스타벅스, 타깃 등 미국 대기업들이 잇따라 감원에 나서며 노동시장에 경고등이 켜졌습니다.
연방정부 셧다운 탓에 고용 지표조차 뚜렷하지 않은 상황에서, 기업들은 자동화와 AI 도입을 내세우며 초급 사무직부터 구조조정 중입니다.
올해 9월까지 미국서 사라진 일자리: 95만 개 (2020년 이후 최대)
연방정부 부문 해고: 약 30만 명
AI 도입 이유로 감원한 인원: 아마존 1.4만 명, 스타벅스 900명, 타깃 1800명
경영자 60% 이상: "초급직 상당수가 AI로 대체될 것" 예상
재취업 경로도 AI가 선별: 구직자 이력서부터 채용까지 자동화 확산 중
팬데믹 이후 미국 노동시장은 "저고용·저해고" 구조를 유지해왔습니다.
인력 확보의 어려움 속에서 기업들은 노동자를 ‘쟁여두는’ 전략을 택했지만, AI가 단순 반복 업무를 빠르게 대체하면서 상황은 급변했습니다.
더 이상 기업은 인력을 유지하려 애쓰지 않습니다. 이제는 조용한 해고가 아닌, 전방위적인 구조조정이 본격화되는 시점입니다.
🤖 한 구직자의 현실적인 이야기:
"AI 때문에 해고당했어요. 그런데 새로운 일자리를 찾으려고 제출한 이력서를 검토하는 것도 AI더라고요.”
쿠팡·현대·아모레퍼시픽 등 각 분야 최고의 기업들이 실제로 본 뉴스를 모아, 뉴스럴 팀의 인사이트로 정리합니다.
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