AI 시대의 해고, 신입과 경력 모두 안심 못 한다 (25.07.22)

AI가 일자리를 대체하는 속도가 빨라지며, 노동시장의 새로운 불안이 현실화되고 있습니다. 신입 직원은 AI가 수행하는 단순·정형 업무의 직격탄을 맞고, 경력자는 고비용·낮은 기술 수용성이 약점으로 작용하고 있습니다.

• 법률, 개발 등 전문직 신입 채용 위축: AI가 판례 검색·자료 정리에 투입되며 어쏘 변호사 채용이 줄고, 초급 개발자 수요도 감소

• 경력자도 예외 아님: 고임금, 경직된 업무 방식, 기술 채택 저항 등이 해고 사유로 작용

• 실무형 경력자 중심 구조로 전환: '사다리 걷어차기'로 신입 진입 장벽 심화

"AI는 누구의 일자리를 빼앗을까"란 질문은 이제 의미가 없습니다. 신입이건 고숙련이건, 적응하지 않으면 모두 위험에 노출되는 시대입니다.

오히려 지금은 누구나 잠재적 대상이 될 수 있는 구조입니다. 챗GPT, 클로드, 제미나이 같은 AI 에이전트는 ‘만능 인턴’이 되어 신입의 성장 기회를 잠식하고, 한편에선 고숙련자의 노하우를 '소프트웨어화'해 조직의 해고 타깃이 되게 만듭니다.

경력의 유무보다 중요한 건 기술을 받아들이는 민첩함과 학습 의지입니다.

💬 한줄평: AI가 무서운 게 아닙니다, 변화를 안 받아들이는 게 더 무섭습니다.

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