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TODAY NEUSRAL

쿠팡·현대·아모레퍼시픽 등 각 분야 최고의 기업들이 실제로 본 뉴스를 모아,뉴스럴 팀의 인사이트로 정리합니다.

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📺 0%대 시청률 드라마가 늘며 시청 습관이 TV에서 OTT로 옮겨가고 있습니다

TV 드라마의 채널 경쟁력이 빠르게 약해지고 있습니다. 지상파 계열 드라마에서도 0%대 시청률이 나오고, 기대작마저 초반부터 힘을 쓰지 못하는 사례가 이어지고 있습니다.

KBS 드라마 채널에서 방영을 시작한 ‘그래, 이혼하자’는 첫 회 시청률 0.4%, 2회 0.3%를 기록했습니다. 과거 37% 시청률을 이끌었던 배우 이민정의 복귀작이라는 점을 감안하면 더 뼈아픈 성적표입니다.

핵심 원인은 시청 습관의 변화입니다. 드라마를 정해진 시간에 본방으로 챙겨보는 대신, 원하는 시간에 OTT에서 몰아보는 방식이 보편화됐습니다. 리모컨보다 앱 아이콘이 먼저 눌리는 시대입니다.

OTT의 성장세는 뚜렷합니다. 넷플릭스는 6월 처음 국내 월간활성이용자수 1600만 명을 넘긴 뒤 두 달 연속 1600만 명대를 유지했습니다. 쿠팡플레이와 티빙도 각각 800만 명대 이용자를 확보했습니다.

반대로 방송시장은 위축되고 있습니다. 전체 방송사업매출은 3년 연속 줄었고, 지상파 매출도 6.1% 감소했습니다. 이제 드라마의 승부처는 채널 번호가 아니라 플랫폼 체류 시간입니다.

예전엔 드라마 시간이 되면 집에 들어갔습니다. 이제는 집에 들어와도 TV보다 OTT부터 켭니다. 본방 사수는 줄고, 정주행 사수만 남았습니다. 📺🏃

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💍 음식과 생필품을 넘어 주얼리·스마트폰·프리미엄 가전까지 1~2시간 배송권에 들어왔습니다

배달앱의 퀵커머스가 고가 상품 시장으로 넓어지고 있습니다. 이제 앱에서 주문하면 1000만 원대 주얼리나 최신 스마트폰, 프리미엄 카메라가 1~2시간 만에 문 앞에 도착합니다. 배달의 영역이 치킨에서 크리스털 피규어까지 확장된 셈입니다.

배달의민족, 쿠팡이츠, 컬리나우 등 주요 플랫폼에는 백화점급 브랜드와 전자기기 매장이 잇따라 들어오고 있습니다. 속도가 새로운 구매 기준이 되고 있습니다.

수요의 배경은 즉시성입니다. 기념일 선물을 급하게 준비하거나, 업무 현장에서 스마트폰·카메라가 고장 났을 때 빠르게 대체품을 받으려는 소비자가 늘고 있습니다. 젊은 층과 1·2인 가구의 “필요할 때 바로 산다”는 습관도 영향을 줬습니다.

브랜드 입장에서도 배달앱은 새 판로입니다. 오프라인 매장을 도심 배송 거점으로 활용할 수 있고, 플랫폼의 안전 배송 시스템도 고도화됐습니다. 다만 고가품일수록 분실·파손 책임과 배송 인력 부담은 더 민감한 과제입니다.

속도 경쟁은 편리하지만, 비싼 물건일수록 배송 품질이 곧 신뢰입니다. 빠른 배송보다 중요한 건 안전한 도착입니다.

예전엔 반지가 프러포즈보다 늦게 오면 큰일이었습니다. 이제는 1시간 배송입니다. 문제는 마음까지 로켓배송되느냐입니다. 💍⚡

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🏠 사내대출과 성과급이 수도권 핵심지 부동산 수요를 자극할 수 있다는 관측이 나옵니다

삼성전자와 SK하이닉스 임직원의 자금력이 수도권 집값 변수로 떠오르고 있습니다. 삼성전자가 9월 1일부터 무주택 임직원에게 주택 매매 시 최대 5억 원을 연 1.5% 금리로 빌려주는 사내대출을 시행하기 때문입니다.

시장에서는 이 자금이 서울 동남권과 경기 남부 ‘셔세권’으로 불리는 지역 매수세를 키울 수 있다고 봅니다. 셔세권은 셔틀버스와 역세권을 합친 말입니다.

경기 남부는 이미 반도체 벨트 수요와 절세형 ‘똘똘한 한 채’ 흐름이 맞물려 상승세를 보이고 있습니다. 여기에 저리 사내대출이 붙으면 무주택 고소득 직장인의 매수 여력이 커질 수 있습니다.

수요가 서울 동남권으로 번질 가능성도 거론됩니다. 강동구 고덕동, 성남 분당구 정자·수내·서현동까지 문의가 확산되는 분위기입니다. SK하이닉스도 사내 주택담보대출 지원 기준을 완화했고, 양사의 성과급 규모도 시장의 관심사입니다.

부동산 시장에서 돈의 방향은 늘 중요합니다. 이번에는 반도체 호황이 월급통장을 지나 아파트 호가판을 두드리고 있습니다.

칩은 작지만 성과급은 큽니다. 반도체는 나노 단위로 움직이지만, 집값은 억 단위로 반응합니다. 🏠💰

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🤖 정부가 인간 존엄성·공공선·지속가능성을 담은 인공지능 윤리원칙을 마련했습니다

정부가 ‘대한민국 인공지능 윤리원칙’을 제정했습니다. AI를 더 빠르게 키우는 것만큼, 안전하고 신뢰할 수 있게 쓰는 기준도 필요하다는 판단입니다. 과학기술정보통신부와 정보통신정책연구원은 과학기술관계장관회의에서 해당 원칙을 심의·의결했습니다.

이번 원칙은 AI 개발자와 공급자뿐 아니라 이용자, 정부, 사회 전체가 함께 지켜야 할 공통 기준입니다.

배경에는 AI 확산의 양면성이 있습니다. AI는 생산성을 높이고 기후변화, 고령화, 지역 격차 같은 문제 해결에도 쓰일 수 있습니다. 동시에 노동 감시, 과의존, 일자리 변화, 저작권, 채용·평가의 공정성 같은 걱정도 커지고 있습니다.

정부는 일률적인 답을 정하기보다, 판단 과정에서 살펴야 할 방향을 제시하겠다는 입장입니다. 현장에서 스스로 점검하고 조정할 수 있는 기준을 만들겠다는 것입니다.

AI도 이제 예절 교육을 받는 시대입니다. 똑똑한 것도 좋지만, 먼저 선 넘지 않는 법부터 배워야 합니다. 🤖📏

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💼 1분기 임금근로 일자리는 29만 개 늘었지만 20대 이하는 14분기째 감소했습니다

올해 1분기 임금근로 일자리가 1년 전보다 29만2000개 늘었습니다. 전체 증가 폭은 2024년 1분기 이후 2년 만에 가장 컸습니다. 지난해 1분기 1만5000개까지 줄었던 증가 폭이 네 분기 연속 확대된 것입니다.

하지만 숫자를 연령별로 나눠 보면 온도가 달라집니다. 20대 이하 일자리는 7만6000개 줄며 전 연령대에서 감소 폭이 가장 컸습니다.

청년 일자리 부진의 배경에는 늦어진 노동시장 진입과 기업의 경력직 선호가 있습니다. 첫 취업 전 스펙을 쌓는 기간은 길어지고, 기업은 바로 투입 가능한 인력을 찾습니다. 신입에게 문턱은 높아지고 있습니다.

반면 30대 일자리는 크게 늘었습니다. 취업시장 진입 시점이 20대에서 30대로 늦춰진 흐름이 반영된 것으로 보입니다. 고령층이 주로 일하는 보건·사회복지 일자리도 12만7000개 늘며 증가세를 이끌었습니다.

문제는 신규 채용입니다. 전체 일자리는 늘지만 새로 뽑는 일자리의 숫자와 비중은 줄어드는 흐름입니다. 일자리 총량보다 진입문이 중요해진 이유입니다.

일자리 숫자는 늘었는데 청년 자리표는 줄었습니다. 채용시장도 이제 경력직만 찾다 보면, 신입은 경력을 어디서 쌓아야 할지 면접장 입구에서 멈춥니다. 💼🚪

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🚗 낮은 수익성과 높은 고정비에 막혀 사상 최대 구조조정 논의가 노사 충돌로 번지고 있습니다

폭스바겐이 대대적인 체질 개선 압박에 놓였습니다. 영업이익률이 3.8%에 머물면서 전동화와 신차 투자를 감당하기 어렵다는 판단입니다. 올리버 블루메 CEO는 현재 상황을 “위급함을 넘어선 상태”로 진단하고, 경쟁력 회복을 위한 결단을 요구했습니다.

경영진이 제시한 중장기 목표는 2030년 영업이익률 9.0%입니다. 문제는 그 길이 곧 비용 절감과 인력 조정으로 이어질 수 있다는 점입니다.

폭스바겐의 고민은 유럽 완성차 업계의 공통 숙제입니다. 전기차 전환에는 막대한 투자가 필요하지만, 기존 내연기관 중심 조직과 공장은 여전히 무겁습니다. 중국 업체와 테슬라식 속도 경쟁까지 겹치며 비용 체질 개선 압박이 커졌습니다.

노조는 일방적 희생을 강요한다고 반발합니다. 경영진은 고정비를 줄이지 못하면 글로벌 경쟁에서 버티기 어렵다고 봅니다. 공장 폐쇄는 최후의 수단이라고 했지만, 노사 신뢰는 이미 흔들리고 있습니다.

전기차 시대엔 엔진 소리는 줄었지만 구조조정 소리는 커졌습니다. 차는 조용해졌는데 노사 협상장은 아직 풀악셀입니다. 🚗⚡

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