Z세대는 연공서열 인정 안합니다. (25.05.23)

*각 산업 분야를 리드하는 기업이 주목하는 이슈입니다.

Z세대 구직자 10명 중 8명은 ‘직무급제’에 찬성했습니다. 오래 다녔다고 월급 더 받는 구조보다는, 일의 가치와 전문성에 따라 보상이 달라져야 한다는 목소리가 높습니다.

Z세대가 회사에서 원하는 건 ‘공정’입니다. 성과와 직무의 전문성에 따른 보상 시스템 없이는 조직 충성도도, 지속 가능성도 흔들릴 수 있습니다.

• ✅ 찬성 이유 1위: “업무 가치에 맞는 보상이라서” (75%)

• 🧠 직무 가치 판단 기준: ‘전문성·기술 수준’(62%) > ‘조직 기여도’(33%)

• 🔄 연봉 높으면 직무 이동? → 83% “그럴 의향 있다”

• 🙅 반대 입장도 있긴 합니다. “직무 가치 기준이 모호하다”는 지적이 52%, 인기 직무 쏠림과 차별 우려도 거론됐습니다.

🙃 요즘 신입의 마음속 생각: “연차는 숫자, 직무는 실력.”

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